İş Hukuku'nun konusu, esas olarak hizmet akdinden doğar. Temel işlevi; taraf olan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerini ve bunların devlet kurumlarıyla olan ilişkilerini düzenlemek, işçi sendikalarını kapsayarak bu alandaki konularda araştırma yapmak, oluşabilecek uyuşmazlıklar karşısında önleyici uygulama geliştirmektir.
      İş kanunumuz, bu kapsamda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları da ayrıntılı olarak düzenlemekte olup; İş Kanunu kapsamına giren ve iş hukuku davalarına konu olabilecek tüm uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde görülür.

      Özdemir Hukuk Bürosu olarak, faaliyet yürüttüğü alanlar fark etmeksizin kurumsal yapıya sahip her şirketin çalışanları ile imzalanacak iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş sözleşmelerinin ve işyeri prosedürlerinin güncel mevzuat ve yargı kararları gereğince güncellenmesi yahut yeniden düzenlenmesi, somut olaya özgü tutanak, savunma talep yazısı, fesih bildirimlerinin hazırlanması, iş sözleşmesinin feshi süreçlerinin sulh yolu ile halli, iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık hizmetlerinin sağlanması ayrıca bu konularda doğacak anlaşmazlılarda müvekkillerinin gerek arabulucu gerekse mahkeme süreçlerinde temsili konusunda aktif destek sağlamaktayız.
      Bireysel iş hukukunun yanı sıra toplu iş hukuku kapsamında sendikalar ile toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin yürütülmesi ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm süreçlerini yakından takip ediyoruz ve toplu iş hukuku alanında da gerekli tecrübeye sahibiz.